2021年5月20日 星期四

【Blog】一個人既EQ有幾影響到判斷力及財富增長



昨晚啊壽與一名朋友飯局,我們就先稱呼他是大強,大強飯局中告知啊壽職場的經歷,這讓啊壽都一點明白EQ都會影響到個人資產累積及邁向財務自由的道路。

事情是這樣大強20多歲,曾經與幾位老闆共事,在不同的公私營機構做過行政助理/投資關係部
。酒到肚,大強漸漸開始是次飯局的話題。(可能大強本身已經想借著與啊壽晚餐盡訴心中情)職場上大強有兩位老闆最為印象深刻,有老闆A 及 B


老闆A

            資產管理公司董事-同時任職多個公職,為人理性及心水清,願意教導細心(並非說教吹水個種),加上數口精,對外計較,對內豪爽,唯獨是他需要的“功課”非常緊張,特別是活動安排及市場推廣時候,由他收到通知到活動當天只有3天時間,非常挑戰性。

大強最喜歡最願意賣命的其中一個老闆就是他

優點:
  • 數字敏感:作為資產管理董事,他對數字非常敏感,砌program可以說係非常厲害及理解異常快速。

  • "Stay hunger":工作之餘,同時在讀博士,基本上朋友大強常常送文件到大學給老闆簽名作實,基本上拒老闆身教了大強“Stay hunger”道理,感染大強繼續進修至今。

  •  細心:大強這位老闆雖然公職多,唔算係見過最presentatble 的一位,但係對下屬非常細心,朋友大強基本上隨口說一家小店牛腩好吃,他老闆有一天就約大強在該牛腩店,基本上朋友大強都忘記自己提過呢家牛腩店,但他老闆就說“您不就是之前車上有跟我說過嗎?”去開四季的老闆竟然逼牛腩店,呢刻大強有著無限的感動。

  • 對下屬照顧:基本上大強呢位老闆在大強入職的第一天,已經經量介紹其身邊的網絡,知道大強工作晚,會請大強一起吃飯,在大強口中,他老闆很像他partner。
缺點:
  • “非常趕急”:基本上大強呢位老闆有突然飛order 情況,基本上大強常常加班到凌晨3-4點,第二日9點返工,如第二天有活動出席,大強則加班到2-3點(係咪好正呢💀).加上公職王的他,呢種“996”生活模式,大強常常經歷著高壓力的生活。

  • 有開工無收工既生活:基本上大強老闆晚上有很多酒會,聚餐,活動出席,大強基本上每個活動都要出席,加上酒會(疫情前)都晚上11-12 完結,實在非一般生活。
總括而言:大強身體實在難以適應呢種非人生活,但欣賞的是他老闆對賺錢真有自己一套,由自己旗下的基金之餘,到實體資產(環球)都有著自己一套想法及系統,高EQ的他不單只在財務上leverage 資產之餘,更會leverage 自己人際網絡,去擴展自己的生意,他總有幾位核心朋友在他其他生意上張羅,基本上大強離職前仍然未能估算到老闆A有幾多生意及資產價值,在他合作多年的partner 亦只能知道部分約60-70億。

老闆B:

        基本上稱為“老闆” 只能說是戲稱,極其量只能稱為項目經理,對上有一位比他更高級項目經理,基本上同裡心,理性,抗壓能力非常低(有比較下老闆A表現下,可以說跌到負數)當高級項目經理一聲令下,這位項目經理,理解能力異常低,呼喝下屬做事,而且並不理會感受。

大強人生中遇到EQ最低相信是這位,而且能在其身上學到的全是“負面教育”

優點:

  • “完全放任態度”:大強基本上想了良久,才想到這個優點,基本上沒有什麼大事這位“老闆”才會理會,有鍋氣才會問兩句,主要睇更高級的項目經理頭,可以說有靈活性,無為而治。
缺點:
  • “盲目的努力”基本上人與人關係表面上好,但實際上應該就非常一般,因為只有小小事情就已經觸發其低EQ狀態,基本上努力的賺取的都像《Rich Dad and Poor Dad》中的Poor Dad 一樣。說著大強也不敢掩面😝😝

  • “力有不逮”:老闆B基本上對上接近“0”抗壓,對下只有“逼迫青爐” ,表現弱不堪風,只有怪責,可以說係沒有為下屬爭取過分毫。 民心散渙實在無可避免。

  • “EQ低”:可以說核心問題所在,沒有同裡心已經不能得“民心”,更遑論人際網絡。這位“老闆”有著打工仔心態,未能讓他槓桿“人際網絡”外,在比較老闆A資產下,更加是“跑輸整條街”。

  • “對人的處理手法”基本上係對上無牙力,對下唔凝聚力,並不懂如何與對方bargin 條件,基本上可以用唔期望無失望心態。
大強索道此時,啊壽突然想起,一套電影《大上海》的成大器,其中有一段年輕版的黃曉明說“你睇這個有頭有面的大佬三言兩言”就擺明兩幫人的紛爭,能夠拜倒到他門下就好。 基本上整個畫面都在啊壽的腦海內。


啊壽聽著聽著,發現有一個很大分野

有錢的,他們會用盡自己所有時間,去疑問自己究竟
  • 我如何再上一層樓
  • 時間都花在人際網絡中,因為他們深信,網絡的價值(不論人際上或財務上)
  • 所花的心思都是日常觀察,對人有尊重,他身邊的朋友多時認識於微時,到大家在社會相聚已經是鋪王,基金經理,上市公司董事 等等。
  • 最強的一點是,為他做的都不全然是為金錢,大強與老闆A身邊朋友開會是,也會考慮到整個事情對老闆A效果如何,這點讓大強感受挺大。亦讓他學會到,人與人之間的關係需要時間培養,好老土講句“你對人好,別人會對你好”這並非必然,但你當刻沒有做到,之後有求於人是就並不容易
這幾年,眼見大強對人開始有一種模式,從前寡言的他,開始學到老闆A的表現,對人變得容易接近,交際手腕亦見圓滑,啊壽見到大強真的替他開心,短短幾年就已經有這麼大的變化。

此刻,啊壽與大強回憶了好多初入職場的點滴,我們希望能朝著自己的方向發展, 我們總結的是

“你的EQ如何,你的日子也必如何!”

“兄弟,我們天南地北都能談,我們好像只差宇宙未有涉獵到,有些事情在心中✌”



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2 則留言:

  1. 你個朋友都好勁
    能夠取A老闆之長,補己之短
    相信他日後工作、創業,都會好順利、成功

    回覆刪除
    回覆
    1. 其實都唔知道拒可以吸收到老闆A有幾多,畢竟槓桿人脈有時候也需要講求門檻。但投資槓桿的確非常實用,而且他老闆的性格實在難得

      刪除

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